Voor werkgevers en leidinggevenden
“Verlies laat je niet thuis bij de voordeur achter; rouw loopt met je mee naar het werk.”
Verlies en rouw spelen ook op de werkvloer. Denk aan een medewerker die een dierbare verliest, een medewerker met chronische ziekte of in scheiding, een plotselinge overlijdingsmelding in het team of het wegvallen van een belangrijk project. Wanneer je hiermee te maken krijgt, raakt dat niet alleen de persoon zelf maar ook het team en de organisatie. Toch kan je je machteloos en onzeker voelen hiermee om te gaan.
Misschien herken je dit?
- Je weet niet goed wat je kunt zeggen of doen als een collega of medewerker te maken krijgt met verlies in welke vorm dan ook. Je bent bang om het verkeerde te zeggen, je wilt er graag zijn voor je medewerker maar vindt het ook lastig hoe je hiermee om moet gaan;
- Je wilt je collega ruimte geven tijdens en na het verlies, je wilt je collega ruimte geven, maar wilt ook weten wat nog te maken heeft met verlies en wanneer je weer meer zou mogen en kunnen verwachten;
- Je staat voor een verandering en beseft dat dit emoties oproept. Hoe vind je de balans tussen begrip en ondersteuning voor medewerkers en het voortzetten van de bedrijfsvoering?
- Het team neemt tijdelijk de taken over van de medewerker in rouw maar na enkele weken loopt de werkdruk hoog op en ontstaan er irritaties;
- Je ziet dat verzuim en kosten toenemen door verlies en rouw;
- Er zijn binnen je organisatie nauwelijks richtlijnen voor omgaan met verlies. Management en HR herkennen rouw na een overlijden maar weten niet goed om te gaan met andere vormen van verlies, zoals een echtscheiding, verlies van gezondheid of mantelzorg, miskraam.
- Je wilt als werkgever zelf meer handvatten en je management en/ of HR beter toerusten hoe hier mee om te gaan;
Rouwen kan gevolgen hebben voor het soort werk dat uw werknemer aan kan en vrijwel iedereen maakt in zijn of haar leven verlies mee en verlies is breder dan overlijden. Er is geen tijdslimiet aan rouw. Rouw gaat niet “even mee naar huis” – het is aanwezig op de werkvloer en kan van invloed zijn op inzetbaarheid, concentratie en motivatie.
Wanneer het proces onvoldoende aandacht krijgt dan kan dit leiden tot concrete gevolgen voor de organisatie:
- medewerkers voelen zich niet gezien of gesteund, wat kan leiden tot vertrek of verminderde betrokkenheid;
- verzuim en bijbehorende kosten lopen op;
- het risico op langdurige uitval neemt toe;
- de organisatie loopt het risico minder aantrekkelijk te worden op een krappe arbeidsmarkt
De impact van verlies op het werk
Onderzoek en praktijkdata laten zien hoe groot de impact van verlies op de werkvloer is. Rouw gaat verder dan het privéleven: werknemers nemen vaak hun verdriet mee naar het werk – dat is geen onwil of bewuste keuze – maar wel met risico op verminderde concentratie, stress en langdurig verzuim. In onderstaande tabel staan enkele kerncijfers die dit zichtbaar maken en onderbouwen waarom aandacht en begeleiding op de werkvloer zo belangrijk zijn zowel in menselijk als economisch belang.
Aandacht voor verlies
Door aandacht te besteden aan verlies en rouw creëer je een gezonde werkvloer waar mensen zich veilig voelen, groeien in veerkracht en verbonden blijven, ook in moeilijke tijden. Met de juiste begeleiding blijkt uit onderzoek dat verzuimduur op de werkvloer met minimaal 25% teruggedrongen kan worden en dat het leidt tot de volgende resultaten:
- Verhoogde betrokkenheid en motivatie
- Mentaal veerkrachtige werknemers
- Ervaring van veiligheid omdat de medewerkers zich gehoord en gesteund voelen
- Minder (langdurig) verzuim
Maar hoe dan?
Het is niet altijd makkelijk om te zien wat verlies doet met een medewerker of team. Rouw verloopt vaak stil en onzichtbaar, terwijl het wel invloed heeft op concentratie, motivatie en samenwerking. Het belangrijkste is aandacht te geven, het gesprek aan te gaan en emoties te erkennen. Als werkgever kun je hiermee veel betekenen: je ondersteunt het welzijn van je medewerker, voorkomt langdurige uitval en biedt een veilige plek waarin iemand het gemis kan dragen. Het ritme van werk kan daarbij juist helpen om weer een nieuwe balans te vinden, en tijdige begeleiding kan een groot verschil maken.
Er is geen standaardprogramma voor ondersteuning bij rouw of verlies. Je kunt je hier wel op voorbereiden door:
- Kennis en inzicht over verlies en rouw bij leidinggevenden en HR te vergroten
- Samen een verliesprotocol op te stellen dat bij jullie organisatie past
- Medewerkers en leidinggevenden op maat te ondersteunen
Als rouwexpert begeleid ik organisaties hierbij. Zo ontstaat winst op meerdere vlakken: medewerkers voelen zich gezien en gesteund, verzuim wordt beperkt, teamverband en loyaliteit versterken, en je laat zien dat jouw organisatie goed werkgeverschap serieus neemt.
“Met KRSTL verliesbegeleiding krijgt de medewerker de juiste begeleiding om rouw én werk in balans te houden”
Wat kan ik je bieden?
Begeleiding bij verlies en rouw is vooral maatwerk. Er is veel mogelijk en ik ga graag met je in gesprek. Enkele voorbeelden van ondersteuning die ik kan bieden:
- Individuele begeleiding op maat;
- Workshops en trainingen voor leidinggevenden, collega’s en teams;
- Nazorg in de vorm van teamgesprekken, individuele begeleiding en informatie geven;
- Rituelen en herinneringen om collega’s te herinneren;
- Enzovoort
Het eerste gesprek is vrijblijvend. Je krijgt van mij daarna een offerte op maat die past bij jouw vraag, jouw bedrijf en jouw medewerkers!
Wil jij als leidinggevende of werkgever écht het verschil maken in menselijkheid en werkgeluk? Maak kennis
Recensies
Net als in mijn individuele begeleiding werk ik met zorg en respect voor organisaties en hun medewerkers en/ of klanten.
Ervaringen en reacties zijn alleen met toestemming geplaatst en op een manier die zij zelf gekozen hebben gedeeld.
Hieronder vindt u een indruk van hoe anderen mijn aanpak (hebben) ervaren.
“Ik voelde me echt gehoord en gesteund, zonder dat er iets werd opgedrongen.”
Toen ik mijn partner verloor, voelde ik me overweldigd en onzeker over hoe ik mijn werk weer kon oppakken. De begeleiding door Kristel heeft me enorm geholpen. Ik voelde me echt gehoord en gesteund, zonder dat er iets werd opgedrongen. De sessies gaven me steun, begrip en houvast om mijn emoties te erkennen én mijn werk weer in mijn tempo op te kunnen pakken. Ook mijn leidinggevende heeft iets gehad aan de begeleiding van Kristel, dit ging op een integere en vertrouwelijke manier wat zich vertaald heeft in een heel fijn steunend contact met mijn leidinggevende. Kristel heeft me niet alleen geholpen in mijn rouwproces maar ook in mijn vertrouwen en zin van het werk.
Lisa – verlies van partner
“Kristel is warm én professioneel”
Door chronische ziekte voelde ik me vaak uitgeput en onzeker over mijn inzetbaarheid op mijn werk. De sessies bij Kristel hebben me geholpen om te integreren wat ik niet kan veranderen en te ontdekken hoe ik op mijn werk op een gezonde manier kan blijven doen, wat past bij mij en wat past bij mijn werkgever. Ik voel me nu sterker en beter ondersteund en heb meer vertrouwen.
Anoniem – levend verlies, Tilburg
Tarieven
Individuele begeleiding medewerker(s)
Op aanvraag
Schoolbegeleiding, voorlichting, workshops, training, etc.
Op aanvraag
Groepsbegeleiding/ lotgenotencontact
Op aanvraag
Begeleiding bij acute verliessituaties
Op aanvraag
Opstellen van richtlijnen en protocollen rondom rouw en verlies
Op aanvraag
Kilometervergoeding
23 cent per km
Reiskosten
40 euro per uur
Vergoedingen individuele begeleiding
Afhankelijk van de (aanvullende) verzekeringen krijgen mensen bij individuele begeleiding consulten deels vergoed. Ik ga daar graag met de werknemer en werkgever over in gesprek.
Het ministerie van VWS heeft een subsidie beschikbaar gesteld voor gezinnen met een ernstig ziek kind, een kind dat is overleden en gezinnen waarvan een ouder ernstig ziek of overleden is. De subsidie geeft ruimte voor vijf sessies, die kosteloos, laagdrempelig en op korte termijn kunnen worden aangeboden. Er zijn wel enkele voorwaarden aan verbonden. Neem gerust contact op voor meer informatie!
Neem contact op
Je bent van harte welkom!
Telefoonnummer
+31 (0)622199834
E-mailadres
info@krstl-verliesbegeleiding.nl